株式会社SHINDOでは、社員全員が仕事と子育ての両立が出来る職場環境づくりに努めています。

　〇性別を問わず、社員全員が子育て目的の休暇を取得しやすい環境づくり

　〇育児休業からの復帰を支援する制度および両立支援制度の検討

　〇小学校就学前の子を持つ社員が勤務時間の短縮など多様な働き方を選択できる制度の導入

など働きやすい環境を作ることによって、社員の能力を十分発揮できるよう取り組んでいます。

次世代認定マーク「くるみん」とは？

次世代育成支援対策推進法に基づき、2011年4月より、従業員101人以上の企業は一般事業主行動計画を策定して都道府県労働局に届け出るとともに、一般への公表、従業員への周知が義務づけられています。なお、行動計画に基づき次世代育成支援対策を推進した企業は、計画に定めた目標を達成するなどの認定基準を満たすことにより、都道府県労働局長から認定を受けることができます。